General Motors
Esta posición corporativa se presenta como una pieza fundamental para la estructura operativa y comercial de la compañía en el territorio argentino. El profesional seleccionado actuará como el enlace estratégico entre la marca, sus concesionarios y las tiendas de mercado de accesorios independiente, asumiendo la responsabilidad de facilitar consultoría y mentoría constante para asegurar el cumplimiento estricto de los objetivos de ventas y servicios proyectados a nivel mensual y anual. La gestión se enfoca en el análisis exhaustivo del desempeño de cada punto de venta, monitoreando indicadores críticos como el índice de satisfacción del cliente para identificar deficiencias y potenciar oportunidades de crecimiento dentro de un mercado altamente competitivo.
Entre las responsabilidades principales se destaca la gestión integral de las relaciones comerciales, el soporte en el lanzamiento de nuevos productos para garantizar una estrategia de marketing alineada entre el fabricante y los puntos de venta, y la supervisión del cumplimiento de los estándares de formación del personal. El rol demanda una participación activa en la gestión de inventarios, incluyendo la logística de pedido de vehículos y repuestos, así como la capacidad analítica para interpretar las tendencias del mercado local y las acciones de la competencia. El colaborador será un facilitador clave en la resolución de problemas de los clientes y en la implementación de medidas correctivas que protejan la reputación y la visión de la organización orientada hacia un futuro de cero emisiones y cero accidentes.
Se requiere obligatoriamente una formación académica superior en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Es indispensable contar con una trayectoria demostrable de entre uno y dos años en posiciones de gestión comercial, manejo de concesionarios o funciones de similar naturaleza dentro del sector automotriz y el segmento minorista. El dominio del idioma inglés a nivel intermedio es mandatorio para participar eficazmente en reuniones de negocio y presentaciones ejecutivas, así como un manejo solvente de las herramientas de Microsoft Office. Se valorará positivamente el conocimiento adicional de otros idiomas como portugués y la capacidad para utilizar herramientas de inteligencia de negocios como Power BI.
El modelo de trabajo definido para esta posición es híbrido, lo que implica una presencia física en las oficinas o locaciones designadas al menos tres días a la semana, complementada con la disponibilidad para realizar viajes nacionales con una frecuencia estimada menor al veinticinco por ciento del tiempo, destinados a la supervisión y soporte directo de la red de concesionarios asignada. La empresa ofrece un entorno laboral inclusivo, comprometido con la diversidad y el desarrollo profesional continuo, donde cada colaborador es parte integral de un equipo global orientado al cambio positivo.
La compensación salarial para esta vacante es competitiva acorde al mercado y a las responsabilidades de alto nivel que implica la gestión de distrito. Los beneficios incluyen un esquema integral de bienestar corporativo, oportunidades de formación técnica y comercial constante, y el respaldo de una compañía líder mundial que fomenta la equidad y el crecimiento interno. Al no proveerse beneficios de relocalización ni patrocinio migratorio, es necesario que los postulantes residan en la zona de influencia o cuenten con la logística necesaria para desempeñarse bajo este formato. La cultura organizacional se centra en la toma de decisiones basada en datos y el impulso de cambios significativos que impacten positivamente en la experiencia del cliente final y la eficiencia de toda la cadena de valor.